为达成攀枝花学院水平立校、特点兴校、人才强校的策略需要，依据《四川人事厅四川机构编制委员会办公室关于印发的公告》、《中共四川委组织部四川人力资源和社会保障厅关于转发的公告》、《攀枝花学院高层次人才引进管理暂行方法》、《关于印发的公告》和《攀枝花学院直接考核招聘事业编制员工推行方法》文件精神，根据公开、公平、角逐、择优的原则，经学校研究决定，拟面向社会直接考核招聘40名高层次人才。现或有关事情公告如下。

1、招聘职位及人数

本次招聘被录用职员均列入事业编制。招聘职位见《攀枝花学院2019年第五批直接考核招聘高层次人才职位和条件需要大全》，人数40名。

2、招聘方法、范围及条件

招聘方法

采取双向选择、直接考核的方法进行。

招聘范围

2019年应届高校毕业生或符合《职位和条件需要大全》职位条件需要的社会在职、非在职职员。其中，2019年高校应届毕业生需要在2019年8月31近日获得职位条件需要的学历、学位证书，并凭证书原件办理聘用手续;别的人员需要在资格复审结束首要条件供职位条件需要的国家承认的学历、学位及职称资格等证书原件。未在规定时间内获得并提供有关证书的，视为面试职员自动舍弃。

考试报名条件

1. 面试者应同时拥有以下条件

具备中国国籍;守法遵纪，品行端正;具备招聘职位需要的专业常识及工作能力;有好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

身体健康，体检合格，具备正常履行招聘职位职责的身体条件。

年龄条件

具备博士学历学位或正高专业技术职务任职资格者，原则上年龄低于45周岁。

有突出营业额成就且急切需要紧缺专业职员，原则上经过学校专项研究决定可适合放宽年龄限制。

符合《四川事业单位员工招聘工作试行方法》规定的条件需要。

符合招聘职位需要的其他资格和条件。

2. 有下列情形之一者，不能面试：

曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员。

现役军人。

试用期内的公务员、事业单位员工。

公务员、事业单位员工被辞退未满五年的。

有违法、违纪行为正在同意审察的。

尚未解除党纪、政纪处分的。

有其他违反国家法律、法规等行为的。

3、招聘程序

报名

1. 报名日期：2019年6月19日25日。

2. 报名方法：采取互联网报名方法进行。

3.报名方法

面试职员登录：攀西人才网。认真阅读本公告，详细知道招聘对象、范围、条件等内容，下载并填写《攀枝花学院2019年第五批直接考核招聘高层次人才报名信息表》，如实、准确地填写报名信息，连同证件扫描件、学术论文、科研成就、获奖证书等佐证材料及个人简历发送至组织人事部电子邮箱。邮件主题命名格式：XXX+学历学位+所学专业+面试XXX。

资格审核

组织人事部对面试职员的学历、学位及职称证书等进行初审，将初审合格职员推荐给学校有关用人单位遴选，确定考核对象。

考核、面试

1. 心理素质测试：面试职员需要参加学校组织的心理素质测试。

2. 用人单位考核：学校用人单位根据确定的招聘职位资格条件对面试职员集中考核，具体职位的考核方法由攀枝花学院在直接考核前告知面试职员。

3. 学校综合面试：依据各用人单位考核结果及心理素质测试结果，由学校考核领导小组组织综合能力面试。

4. 考核面试的具体时间、地址、内容和方法另行公告。

依据考核面试成绩，按招聘职位人数等额确定体检职员。